fix und fertig

Träger:

Suchthilfe Wien gGmbH(SHW)

Projektstart:

1993

Fianzierung:

Stadt Wien / Sucht- und Drogenkoordination Wien GmbH (SDW)

Arbeitsmarktservice Wien; ESF; Eigenerlöse

Betriebsstätte:

Rotenmühlgasse 26, 1120 Wien

Tel.: 01/8101303

www.fixundfertig.at

Öffnungszeiten:

Mo – Do: 09.00 – 16.00.; Fr.: 09.00. – 14.00.

MitarbeiterInnen:

• Einrichtungsleitung: Walter Wojcik, MAS
• 2 DSA
• 10 ArbeitsanleiterInnen
• 1 Administrationskraft
• Zivildienstleistende
• 20 Transitarbeitskräfte
• 36 Tagesarbeitskräfte

Zielgruppen:

Unsere Zielgruppe umfasst all jene Personen, die aufgrund ihres (akuten oder früheren) Drogenkonsums von Langzeitbeschäftigungslosigkeit betroffen oder bedroht und somit auf dem freien Arbeitsmarkt schwer benachteiligt sind. Unsere KlientInnen zählen fast ausschließlich zu einer Zielgruppe, bei der es zu einer Anhäufung von Vermittlungshindernissen kommt.

Bei einem kleinen Teil der Zielgruppe sind die Vermittlungshindernisse primär auf Alkoholabhängigkeit zurückzuführen.

Ziele:

Primärziel:

Bereitstellung von unterschiedlich ausgeformten Arbeitsplätzen für die Zielgruppe:

gesamt: 56 Arbeitsplätze

die Plätze werden in den drei Geschäftsfeldern Versand, Siebdruck und Renovierung bereitgestellt. Weiter werden folgende arbeitsmarktpolitische, sozialpolitische und drogentherapeutische Ziele angestrebt:

• Beseitigung von Vermittlungshindernissen (Drogen, Schulden, Wohnen, etc.)
• Arbeitsleistung im Betrieb (Arbeitstraining und Qualifizierung)
• Erwerben der im Betrieb geforderten handwerklichen Fähigkeiten
• Übernahme von Betriebs- und Arbeitsstrukturen (Arbeitskultur)
• Entwickeln von Selbständigkeit und Eigenverantwortung
• Vergrößern von Leistungsfähigkeit und Ausdauer
• Persönlichkeitsentwicklung (realistische Selbsteinschätzung)
• Entwickeln von sozialer Kompetenz
• Berufsorientierung und Berufsfindung
• Vermittlung von Praktikumsplätzen
• externe Qualifizierungsangebote
• Vermittlung in ein Dienstverhältnis am ersten Arbeitsmarkt

Angebote und Methoden:

• Anamnese
• Arbeitstraining unter arbeitsmarktnahen aber doch geschützten Bedingungen
• Sozialarbeiterische Betreuung
• Qualifikationsmaßnahmen
• Reflexion
• Outplacement
• Nachbetreuung

Qualitätssicherung:

1. Teambesprechungen, Supervision und Fortbildung
2. Dokumentation und Evaluation
3. Qualitätsmanagement
4. Interne und externe Vernetzung

Statistik 2008:

Beschäftigung und Betreuung von Tages- und Transitarbeitskräften (=TAK)

2008 haben 272 verschiedene Personen als Tagesarbeitskraft gearbeitet. Der Frauenanteil lag bei 21,6 Prozent. Die Männer sind im Schnitt (Median) 32 Jahre, die Frauen 31 Jahre alt.

Die KlientInnen kommen aus drei Hauptmotiven (bei Mehrfachnennungen) zu uns: „finanzielle Gründe“ (87%), „Beschäftigung haben“ (78%) und „geregelte Tagesstruktur haben“ (69%). Dies zeigt die Bedeutung des Tagesarbeitsplatzes als Möglichkeit, einerseits ein regelmäßiges Zusatzeinkommen zu erhalten und andererseits das Bedürfnis nach produktiver Arbeit bzw. nach einer Tagesstruktur zu befriedigen.

Potentielle KandidatInnen für einen Transitarbeitsplatz wurden von den Regionalen Geschäftsstellen des AMS  der WBB zugebucht, die ihrerseits dann geeignete BewerberInnen zu uns schickt.

Von den 162 Personen, die zu einem Bewerbungsgespräch kommen sollten, sind 119 erschienen (73,5%) was einem Plus von 16,5% gegenüber 2007 entspricht. 35 von ihnen (21,6%) wurden eingestellt, das entspricht einem Anstieg von 8,6% im Vergleich zum Vorjahr.

Insgesamt wurden 2008 60 unterschiedliche Personen auf den 20 Transitarbeitsplätzen als Transitarbeitskraft beschäftigt. Die Eintritte 2008 beliefen sich auf 40 Personen, die Austritte auf 27.

Leistungen in der Betreuung der Transitarbeitskräfte (Modul 1)

Wirtschaftliche Kennzahlen

Die erwirtschafteten Erlöse ergeben einen Anteil von knapp 29 % des Gesamtaufwandes.

nach oben